대부분의 아르바이트는 단시간 근로자에 해당하므로 근로계약서를 작성하고 직접 줘야 하는 의무가 동일하게 적용됩니다. 하루만 일하는 단기 아르바이트라도 예외 없이 작성해야 하며, 지키지 않으면 벌금이나 과태료를 낼 수 있습니다.
아르바이트를 채용할 때는 고용노동부의 단시간 근로자용 표준 근로계약서를 사용하는 것이 좋습니다. 이 양식은 일반 근로계약서와 달리 요일별 근무시간 등을 구체적으로 적을 수 있어, 필요한 항목을 빠짐없이 작성하는 데 도움이 됩니다.
아르바이트 근로계약서
Q1. 아르바이트 근로계약서는 언제 작성해야 하나요?
아르바이트가 일을 시작하기 전에 작성하고 직접 줘야 합니다. 근무가 시작된 이후에 작성하더라도 법 위반에 해당할 수 있으므로, 채용이 확정되는 즉시 작성해 두는 것이 좋습니다.
Q2. 하루짜리 단기 아르바이트도 근로계약서를 써야 하나요?
네, 써야 합니다. 근무 기간이 하루라도 근로계약서 작성 의무는 동일하게 적용됩니다. 짧은 기간이라고 해서 예외가 되지 않으므로 반드시 작성해야 합니다.
Q3. 단시간 근로자용 표준 근로계약서는 어디서 받을 수 있나요?
고용노동부 홈페이지(moel.go.kr) 검색창에 '표준근로계약서'를 검색하면 단시간 근로자용 양식을 한글(.hwp)이나 워드(.doc) 파일로 내려받을 수 있습니다.
Q4. 단시간 근로자용 근로계약서와 일반 근로계약서는 어떻게 다른가요?
단시간 근로자용 근로계약서는 일반 근로계약서와 달리 요일별 근무시간을 구체적으로 적도록 구성되어 있습니다. 아르바이트는 매일 근무시간이 다를 수 있으므로 이를 명확히 기재해 두는 것이 중요합니다.
일반 VS 단시간(알바)
구분
일반(정규/기간제)
단시간(알바)
근무시간
일일/주간 고정
요일별 상이 가능
핵심 항목
기본 근로조건
요일별 근로시간
주 용도
상용 근로자
파트타임
Q5. 아르바이트 근로계약서에 반드시 적어야 하는 항목은 무엇인가요?
시급, 근무시간, 근무 요일, 휴일, 계약기간, 근무 장소, 업무 내용을 반드시 적어야 합니다. 특히 시급과 근무시간은 나중에 임금 분쟁이 생겼을 때 중요한 증거가 되므로 정확하게 기재해야 합니다.
Q6. 아르바이트에게 근로계약서를 주지 않으면 어떻게 되나요?
근로계약서를 작성하지 않거나 교부하지 않으면 500만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 또한 임금이나 근무조건 관련 분쟁이 생겼을 때 증거가 없어 사업주에게 불리하게 작용할 수 있습니다.
Q7. 아르바이트가 근로계약서 서명을 거부하면 어떻게 해야 하나요?
아르바이트가 서명을 거부하더라도 사업주는 근로계약서를 작성해 교부할 의무가 있습니다. 서명을 거부한 사실을 기록으로 남겨두고, 근로계약서를 문자나 이메일로 발송해 교부 사실을 남겨두는 것이 좋습니다.
Q8. 미성년자 아르바이트를 채용할 때 추가로 받아야 할 서류가 있나요?
네, 있습니다. 만 18세 미만 미성년자를 채용할 때는 근로계약서 외에 친권자(부모) 동의서와 가족관계증명서를 추가로 받아야 합니다. 또한 미성년자는 1일 7시간, 1주 35시간을 초과해 근무시킬 수 없습니다.
Q9. 아르바이트 근무시간이 바뀌면 근로계약서를 다시 써야 하나요?
네, 다시 써야 합니다. 근무시간, 시급 등 주요 근로조건이 바뀌면 변경된 내용을 반영해 근로계약서를 새로 작성하고 교부해야 합니다. 구두로만 합의하면 나중에 분쟁이 생길 수 있습니다.
Q10. 아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있나요?
네, 받을 수 있습니다. 아르바이트라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 하며, 지급하지 않으면 사업주는 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
아르바이트 퇴직금 안내
구분
핵심 요건
근무 기간
1년 이상 계속 근무
근로 시간
주 15시간 이상
지급 기한
퇴직 후 14일 이내
미지급 시
법적 처벌 대상